Le départ récent de Drew Gulak de la WWE a mis en lumière des allégations préoccupantes de la part de certains talents de la WWE NXT, qui l’ont qualifié de “tyran” connu pour cibler de vraies blessures lors des matchs. Triple H a clarifié que le départ de Gulak ne résultait pas d’un “licenciement”, mais plutôt que son contrat n’a pas été renouvelé, entraînant ainsi son départ de la compagnie. Les allégations contre Gulak font suite à des accusations portées par Ronda Rousey, et de nouveaux rapports ont émergé concernant des interactions négatives avec lui. Dans un nouveau rapport de Fightful Select, plusieurs talents de la WWE NXT ont exprimé à Corey Brennan que Gulak avait adopté un comportement de tyran et avait ciblé spécifiquement leurs blessures existantes lors des matchs. Selon le rapport, les talents affirment que Gulak se concentrait souvent sur les blessures pendant les matchs, avec un cas cité où il aurait intentionnellement redéplacé un doigt déjà disloqué d’un adversaire. Une autre allégation suggère que Gulak intimiderait les talents pour les dissuader de signaler de tels incidents. Le rapport a également souligné un incident de l’année dernière, où Shawn Michaels, ainsi que d’autres entraîneurs de la NXT, auraient “réprimandé verbalement” Gulak pour avoir “intentionnellement projeté violemment un adversaire lors d’un match”. Décrivant le comportement de Gulak, un talent l’a qualifié de “bizarre” et a déclaré qu’il “testait” les talents pour évaluer leur réaction à ses tactiques de tyrannie. Il est important de noter que Gulak aurait exprimé le souhait de rester dans la compagnie, et que son départ a été finalement décidé par la WWE, et non par Gulak lui-même. PWInsider a corroboré cette information, affirmant que le départ de Gulak n’a pas été initié par lui. Que pensez-vous des récentes allégations contre Drew Gulak à la WWE NXT ? Pensez-vous qu’il devrait y avoir plus de responsabilité et de mesures en place pour garantir un environnement de travail sûr pour les talents ? Partagez vos opinions et vos idées dans les commentaires ci-dessous. Votre point de vue pourrait contribuer à une conversation plus large sur le catch professionnel et la culture au travail.
Source : www.ringsidenews.com