Révélation du système de paiement des Superstars de la WWE : le système des seaux.

Photo of author

Par David Marques

Comment WWE Superstars sont rémunérés

Des anciens catcheurs de la WWE, Mace et Mansoor, ont révélé comment les Superstars de la WWE sont payées, en décrivant quelque chose qu’ils ont appelé le système du seau. De l’argent métaphorique sera ajouté au seau tout au long de l’année, et les catcheurs gagneront plus si leur seau déborde. Malheureusement, la WWE a des moyens pour s’assurer que les seaux ne débordent pas, comme garder les Superstars hors des événements en direct.

Explication du système du seau

Autrefois, les catcheurs de la WWE étaient payés en fonction du succès des spectacles auxquels ils participaient. Ils recevaient un pourcentage de l’argent généré par les spectacles auxquels ils avaient participé, ce qui signifiait que plus ils participaient à des spectacles, plus ils gagnaient d’argent. Cependant, à présent, les Superstars de la WWE sont garanties la même paie chaque semaine, même si elles n’apparaissent pas à la télévision ou lors d’événements en direct.

Chaque fois qu’une Superstar participe à un spectacle ou vend des marchandises, l’argent va dans un seau métaphorique. La capacité de ce seau correspond à la garantie minimale de cette Superstar. Si le seau déborde, alors elle gagne plus d’argent. Cependant, la WWE aurait des moyens pour s’assurer que les seaux ne débordent pas.

Pros et cons du système

Si une Superstar vend beaucoup de marchandises et qu’il semble que son seau risque de déborder, la WWE arrêtera soudainement de la réserver pour des événements en direct. Cela signifie que le seau se remplira plus lentement et réduira la chance de gagner de l’argent supplémentaire. Il s’agit d’un système intéressant avec des avantages et des inconvénients. La garantie de salaire pour que les catcheurs continuent à gagner un salaire même lorsqu’ils sont blessés ou n’apparaissent pas à la télévision chaque semaine est une bonne chose, mais le fait que la WWE tente activement d’étouffer son propre système de bonus pour que ses employés ne puissent pas gagner plus n’est pas idéal.

Source : www.thesportster.com