Un regard sur la «politique de discipline progressive» de la WWE

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Par David Marques


L’avocat travailliste Lucas Middlebrook était dans l’épisode d’aujourd’hui de The Wrestling Inc. Quotidien. Middlebrook a représenté de nombreux groupes syndicaux différents, des travailleurs des compagnies aériennes aux arbitres de football professionnels et même à l’ancienne combattante de l’UFC Leslie Smith, qui était également sur le podcast pour raconter son histoire d’essayer d’organiser des combattants professionnels. Le rédacteur en chef de Wrestling Inc., Nick Hausman, a interrogé Middlebrook sur sa réaction aux nouvelles politiques de tiers de la WWE dont Wrestling Inc. a exclusivement rapporté.

«Je l’ai suivi au fur et à mesure que les nouvelles sortaient, et j’ai suivi les plateformes tierces et le streaming. Et j’ai vu un de votre article lié à une sorte de processus disciplinaire où les lutteurs peuvent être suspendus ou condamnés à une amende, mais cela ressemblait à un processus disciplinaire progressif par rapport à des plateformes tierces », a expliqué Middlebrook. «Ce que je peux dire, c’est que plus il y a de contrôle, appelons-les simplement un employeur, plus un employeur ou une entité exerce de contrôle sur ses entrepreneurs indépendants, moins il est probable qu’ils soient en fait des entrepreneurs indépendants.

«Et ce qu’il est important de retenir, c’est que les étiquettes ne contrôlent pas l’analyse. En vertu de la jurisprudence actuelle du NLRB et de ses règles, ils utilisent un test de 10 ou parfois 11 facteurs pour déterminer si quelqu’un est réellement un entrepreneur indépendant ou s’il s’agit de ce qu’ils appellent un «employé statutaire». C’est intéressant pour moi parce que plus vous dites de contrôle, “ vous n’êtes pas autorisé à sortir sur ces plates-formes tierces et à gagner de l’argent supplémentaire en dehors de ce que vous gagnez ici ”, eh bien, cela ressemble beaucoup à un employé parce que le La vraie signification d’un entrepreneur indépendant est que vous pouvez servir une personne et ensuite vous pouvez aller gagner votre argent à un autre endroit également. En fait, il y a ce concept dans le test factoriel sur la disponibilité de l’entrepreneuriat, et donc cela prendrait également en compte. »

Middlebrook a noté que les violations de la WWE pour avoir enfreint la nouvelle politique ont l’étoffe d’une «politique de discipline progressive». Dans cette situation, les violations de la WWE commenceraient par un avertissement, puis une amende et enfin une suspension, qui suit une discipline progressive car cela encourage les talents à «corriger votre comportement».

«J’ai eu un petit sourire narquois en lisant récemment cet article sur les amendes et les suspensions, car il me semblait juste d’une politique de discipline progressiste, qui est presque une référence dans tout contrat syndical», a souligné Middlebrook. «Non pas que vous mettriez les étapes disciplinaires progressives dans le contrat, mais la plupart des contrats syndicaux, en dehors du monde du sport, contiennent ce que l’on appelle une disposition relative à la« juste cause »et ce que cela signifie, c’est que vous ne pouvez pas être licencié ou sanctionné sans motif valable .

«Maintenant, ce terme est un terme chargé. Il a été analysé au fil des années d’arbitrage et de droit du travail, mais l’un des facteurs de juste cause et de savoir si l’employé peut ou non être sanctionné est une politique de discipline progressive, car la discipline progressive vise à réhabiliter un employé plutôt qu’à le punir strictement, dire ce que vous avez fait était mal. Vous devez corriger votre comportement, sinon votre prochaine punition pourrait être pire. En fin de compte menant à la fin d’un système progressif, la décharge.

«Et c’est donc intéressant parce que lorsque nous poursuivions le cas de Leslie au niveau régional, l’un des éléments de preuve était la politique de conduite que l’UFC avait mise en œuvre en 2018, et cette politique avait également des allusions à une discipline progressive. C’est donc un facteur important lorsque l’on cherche à savoir si quelqu’un est un employé ou un entrepreneur indépendant. Encore une fois, plus la WWE et Vince McMahon exercent ce contrôle sur la vie professionnelle, plus il est probable qu’une conclusion serait faite si jamais elle atteignait ce niveau, les lutteurs sont en fait des employés et non des entrepreneurs indépendants. Ils sont juste actuellement mal classés et probablement 1099 également classés en tant qu’entrepreneur indépendant.

Il existe de nombreuses voies vers la syndicalisation et un président de syndicat a contacté Thea Trinidad fka Zelina Vega. Cependant, il n’y a eu aucune action publique jusqu’à présent, et Hausman a demandé à Middlebrook ce qu’il pensait qu’il devrait se passer.

«Tout dépend vraiment de la température du groupe qui chercherait à s’organiser», a admis Middlebrook. «Le groupe est-il mécontent de sa situation actuelle? Sont-ils mécontents du contrôle exercé par la WWE, malgré le fait qu’ils ont signé des contrats, je suppose, qui disent qu’ils sont des entrepreneurs indépendants.

«Toute campagne d’organisation réussie débute généralement avec un niveau de mécontentement, et ceux qui semblent aller très vite, ils ont un élément clé qui a soudainement galvanisé le groupe et leur donne envie de s’organiser, mais le processus de s’organiser est relativement simple. Vous pourriez collecter des cartes, évidemment, avec ce qu’on appelle des cartes d’autorisation, et ce ne sont qu’une page, de petites cartes qui ont un peu d’informations d’identification, une date, une signature. Et puis une fois que vous obtenez 30%, au moins 30%, de la liste pour signer ces cartes, vous pouvez les soumettre au NLRB, et si le NLRB passe par le processus et vérifie qu’en fait, elles sont authentiques et le les signatures concordent et tout, alors vous pouvez procéder à une élection pour déterminer si l’entité qui a soumis les cartes sera votre représentant à la négociation collective.

«Vous pouvez le faire de A à Z. Vous pouvez faire cela comme un effort de base où les lutteurs pourraient littéralement faire quelque chose, disons la «Wrestlers Employment Association» ou inventer leur propre nom, le mettre sur les cartes syndicales et créer un syndicat à partir de zéro. Par exemple, c’est ce que les arbitres de football professionnels ont fait en 2012-2013, l’Association des arbitres de football professionnels.

Comme discuté avec Smith en elle Wrestling Inc. Quotidien apparence de podcast, il existe un moyen discret pour les talents de s’organiser. Middlebrook a expliqué les nombreuses méthodes qui peuvent être mises en œuvre pour rendre le processus discret et éviter les représailles.

«L’un des aspects importants de la loi nationale sur les relations de travail est que les cartes d’autorisation syndicale sont confidentielles, et en fait, l’employeur ne voit jamais qui a signé une carte et qui n’a pas signé une carte», a expliqué M. Middlebrook. «Ils sont soumis au NLRB si cela concerne cette partie, et le NLRB demandera, essentiellement, des échantillons de signature et une liste de l’unité de négociation potentielle à l’employeur, puis ils compareront les deux, mais l’employeur ne verra jamais les cartes ou qui a signé et qui n’a pas signé les cartes.

«Et donc, ce qui est important si vous faites un effort de syndicalisation à la base, c’est de vous assurer que la confidentialité est protégée de manière à ce que les gens n’aient pas à craindre que les employeurs découvrent qui a fait et qui n’a pas signé une carte, et même si vous y allez, et je sais que je vais en quelque sorte approfondir les subtilités ici, mais il y a un concept appelé reconnaissance volontaire où si vous collectez suffisamment de cartes, appelons cela la majorité du groupe, donc si vous avez juste une réponse écrasante à votre campagne d’organisation, vous pouvez alors contacter l’entreprise avant de déposer votre candidature auprès de la NLRB.

«Et vous pouvez dire: ‘Nous aimerions que vous nous reconnaissiez volontairement. Ces cartes démontrent que nous avons plus qu’un soutien majoritaire. Même dans cette situation, ce qui se passe généralement, c’est que les parties acceptent d’envoyer les cartes à un tiers comme l’American Arbitration Association, puis ce tiers vérifie que les cartes sont exactes et potentiellement croisées avec des échantillons de signature. Et s’ils vérifient qu’ils sont exacts et que l’entreprise ou l’employeur a accepté ce processus de reconnaissance volontaire, vous n’avez même pas à vous rendre à une élection syndicale. Une fois que les cartes sont vérifiées comme étant exactes, si vous avez une majorité, vous conclurez ce qu’on appelle un accord de reconnaissance volontaire, et vous pouvez alors être le représentant négociateur accrédité ou autorisé par cette voie également. Même dans cette voie, même dans cette voie, l’employeur ne voit pas qui a signé et qui ne l’a pas fait. »

De nombreux fans se sont demandé à quoi ressemblerait ce pool de 30% et si des talents d’AEW ou de Performance Center seraient impliqués. Middlebrook a admis qu’il n’avait pas de réponse définitive à cette question, mais il a noté que le NLRB avait des moyens de régler ce différend.

«Écoute, je vais m’excuser à l’avance. Je n’ai pas de réponse directe pour vous, car il faudrait faire des recherches et des enquêtes sur quelle est l’unité de négociation appropriée », a déclaré Middlebrook. «Cela pourrait être un aperçu de l’existence de ces sous-unités ou si, en réalité, elles ne sont qu’une seule unité collective. Et il faudrait donc faire des recherches sur le front-end pour déterminer quelle est l’unité appropriée avant de voir une reconnaissance volontaire ou même de passer au NLRB, et parfois le NLRB fait même ce qu’on appelle des déterminations d’unité si cela devient une contestation. problème.”

Vous pouvez suivre Lucas sur Twitter @lkmiddleb. Vous pouvez trouver l’intégralité de l’audio et de la vidéo de l’interview de Lucas ci-dessous.




Source : https://www.wrestlinginc.com/news/2021/02/why-wwes-new-progressive-discipline-policy-makes-the-case-for-talent-to-be-employees/